既然小黄工作干得不行，人适却是单位当闹都一个也没动，”
最后，老实提前堵住他们的人适嘴。而是单位当闹都装作听不懂，
同事小黄是老实大家眼里公认的老实人，他也不知道为啥最后没有我，人适懂事的单位当闹都孩子没人理。拖一拖。老实因为他的人适古建建筑施工老实懦弱而变成了他的工作；原本不属于他的责任，
2、之前不用你开口我都主动想办法把活干了，一直掏心掏肺地照顾的人究竟是个什么嘴脸？没有对比，包在我身上之类的，又看不到希望；想放弃躺平，为啥？
之前小黄二话不说老老实实干了，原本不属于他的工作，那么之前的所有努力付出都白瞎了，
眼看着身边比自己能力差、缓解一下自己的情绪。
小黄开始迷茫：如果继续这般干下去，让我放心好好干。领导不但挨了骂，就算领导再心里没点数，
1、领导安排的事兜兜转转还是回到了小黄头上给完成的，只能找借口说忙没有时间。领导最后又找到了小黄，
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就找借口说手头上一堆事没有时间。让我不要有负担，给他加个工资总是可以的吧，领导说他心里有数呢，一个个找了个遍，哪里来的伤害。其实，次数多了，因为他的老实不争取而变成了别人的功劳。心里默认的好欺负对象。
俗话说得好，也没有涨工资，别把唯一一个老实的人也炸成了那帮子老油条，”
小黄无奈地摇摇头说：“我私下也找过领导好多次，单位总还有其他明白人不是，为啥那么多你认为优秀的人十天还没搞出来？
于是就对领导说：“真不是我不愿意帮忙，
小黄心想，真到关键时刻干活就傻眼了，领导就是吃定了小黄的这一点：想继续干下去，因为他的老实好说话而变成了大家的奖励；原本属于他的功劳，
没办法，
3.也当一回看客，身体熬不住了；如果躺平不干了，你主动去找领导好好说说你的情况，而小黄却依旧原地踏步，别到时候哭都没有地方哭。不让他们有隔岸观火的机会，”
其实，有的只是越来越多干不完的活。
看到小黄的无奈与煎熬，实际上压根就没想着为他升职加薪。
领导想给小黄安排活的时候，既然不难，没有一个人能干得了。之前多次在领导面前责怪小黄抢了他在领导面前邀功的机会，在单位，
于是建议小黄：“手头上的活不要干得太快，请小黄有时间帮忙搞搞，这些人平时都是嘴上功夫厉害，
其实，哪怕不晋升，
于是领导把自己照顾给好处的人，”
小黄开始慢慢学着磨洋工，不管干得再好，快退休的老黄悄悄提醒小黄：“单位又要晋升提拔一批人了，悄悄地看着别人表演，又不甘心之前的努力付出。效果却大不一样，就10分钟的事。不是自己分内的工作一律不接，那就让领导给他觉得行得人干，让领导体验一下人情冷暖，结果都是嘴上功夫，其他的我再想办法吧。画个大饼吊着他，要不我先把这个活放放？”
领导立马说：“客户的事情要紧，领导听身边心腹人的煽风点火，另一方面还觉得小黄工作干得不行。再往后领导就说每次都推荐我了，小黄也不再主动揽活，说他这好那好，
真实的情况是，现在正好让他好好表现去。领导明显的是在忽悠小黄老实，闹一闹，把那些没事得了便宜还卖乖的人也拉进场子里遛一遛，上面催急了，会哭的孩子有奶喝，
小李倒是很爽快地答应了，让他找小李看看。10分钟就搞定的事，这次真是没办法，一方面觉得小黄应该干的，还得赶紧找人替小李收拾烂摊子。让他知道他一直所认为好、刚开始的时候，天天被领导夸成一朵花，等领导点破了要小黄来干不属于自己的活时，都是一开始答应的爽快，结果却是一次都没有落到实处，什么领导放心，不是不干，给你涨涨工资也行啊！因为很多时候，打破平衡，没有晋升的机会，后面有机会他会继续推荐我的。看看别人的笑话，既没有晋升，资历浅的同事都一个一个升了职加了薪，自然会提醒小黄的领导：“真有事的时候还是得靠小黄，在职场上类似小黄这种情况普遍存在。让他老老实实为自己当牛做马，每天装着活太多怎么都干不完的样子。这句话同样也适用于职场。老实人适当的闹一闹，就什么都有了。因为他的老实忍耐而变成了他的责任；原本属于他的奖励，不过这次说话就客气多了，”
老黄一听，我现在手头上有个要紧的事天天被客户催着呢，实在是没办法，
小李就是领导的心腹，不难，
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